8:00 - 15:00
poniedziałek - piątek
+48 665 404 334
+48 667 338 978
BHP
SZKOLENIA BHP
Szkolenia BHP wstępne – przeznaczone są dla wszystkich osób rozpoczynających pracę. Szczegóły przeprowadzenia szkoleń BHP zostały zawarte w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004r. (Dz.U.04.180.1860 z późn. zm.)
Szkolenie wstępne dzielimy na:
Instruktaż ogólny – zapewnia uczestnikom poznanie przepisów BHP zawartych w Kodeksie Pracy, zasady udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz regulaminów w zakładzie pracy. Instruktaż ogólny może przeprowadzić pracownik służby BHP lub inna osoba działająca na zlecenie pracodawcy pełniąca zadania tej służby.
Instruktaż stanowiskowy – zapewnia pracownikom zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach, sposobami ochrony przed zagrożeniami, ryzykiem zawodowym oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy. Instruktaż powinno się przeprowadzić za każdym razem kiedy zmieniają się warunki pracy np. techniczno-organizacyjne oraz dla pracownika który zmienia stanowisko pracy. W przypadku gdy pracownik wykonuje pracę na kilku stanowiskach powinien odbyć instruktaż na każdym z tych stanowisk. Instruktaż stanowiskowy może przeprowadzić pracodawca bądź inna osoba kierująca pracownikami , oczywiście jeżeli posiada odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie zawodowe oraz przeszkolenie w zakresie prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Szkolenia BHP okresowe dla:
– pracodawców,
– osób kierujących pracownikami,
– pracowników administracyjno-biurowych,
– pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych,
-pracowników inżynieryjno-technicznych.
Szkolenie okresowe przeprowadza się w trakcie trwania zatrudnienia. Jest konieczne do dalszego wykonywania przez pracownika obowiązków na zajmowanym przez siebie stanowisku. Szkolenie okresowe gwarantuje pracownikom zapoznanie się z nowymi przepisami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadto pozwalają pracownikom uzupełnić wiedzę i umiejętności dotyczące bhp.
Szkolenia powinny odbywać się w godzinach pracy. Jeśli z jakichkolwiek przyczyn jest to niemożliwe, wówczas traktuje się to jako pracę w godzinach nadliczbowych.
Obowiązek odbycia szkolenia okresowego mają:
– osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści,
– pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych,
– pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji,
– pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy i inne osoby wykonujące zadania tej służby,
– pracownicy administracyjno-biurowi, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu. Powinno odbywać się nie rzadziej niż raz na 3 lata.
Szkolenia okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne. Powinno odbywać się nie rzadziej niż raz w roku.
Szkolenie okresowe osób będących pracodawcami oraz innych osób kierujących pracownikami, w szczególności kierowników, mistrzów i brygadzistów; pracowników inżynieryjno-technicznych, w tym projektantów, konstruktorów maszyn i innych urządzeń technicznych, technologów i organizatorów produkcji, pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i innych osób wykonujących zadania tej służby powinno odbywać się nie rzadziej niż raz na 5 lat. Szkolenie powinno być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego.
Szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowi, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy powinno odbywać się nie rzadziej niż raz na 6 lat. Szkolenie powinno być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego.
OPRACOWYWANIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek badania ryzyka zawodowego i informowania o nim pracowników.
Pracodawca w szczególności jest obowiązany:
1. Zapewnić organizację pracy i stanowisk pracy w sposób zabezpieczający pracowników przed zagrożeniami wypadkowymi oraz oddziaływaniem czynników szkodliwych dla zdrowia i uciążliwości – m.in. poprzez przeprowadzanie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, monitorowanie czynników rakotwórczych lub mutagennych, nadzór nad wykonywaniem ręcznych prac transportowych.
2. Zapewnić likwidację zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników głównie przez stosowanie następujących zasad zapobiegania:
– zapobieganie zagrożeniom,
– przeprowadzanie oceny ryzyka związanego z zagrożeniami, które nie mogą być wykluczone,
– likwidowanie zagrożeń u źródeł ich powstawania,
– dostosowywanie warunków i procesów pracy do możliwości pracownika, w szczególności przez odpowiednie projektowanie i organizowanie stanowisk pracy, dobór maszyn i innych urządzeń technicznych oraz narzędzi pracy – z uwzględnieniem zmniejszenia uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, oraz ograniczenia negatywnego wpływu takiej pracy na zdrowie pracownika,
– stosowanie nowych rozwiązań technicznych,
– zastępowanie niebezpiecznych procesów technologicznych, urządzeń, substancji i innych materiałów – bezpiecznymi lub mniej niebezpiecznymi,
– nadawanie priorytetu środkom ochrony zbiorowej przed środkami ochrony indywidualnej,
– instruowanie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
OPRACOWYWANIE DOKUMENTACJI ZWIĄZANEJ Z WYPADKAMI PRZY PRACY
Zgodnie z art. 234 § 1 k.p. w razie wypadku przy pracy pracodawca jest zobowiązany podjąć działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym , ustalić okoliczności i przyczyny wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.
Aby odpowiednio zrealizować obowiązek dotyczący postępowania powypadkowego pracodawca powinien ustalić w zakładzie pracy ogólne zasady i zawrzeć je np. w regulaminie pracy, zarządzeniach
wewnętrznych czy też instrukcjach.
OPRACOWYWANIE INSTRUKCJI STANOWISKOWYCH
Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące:
1. Stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników;2. Obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych;
3. Postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi;
4. Udzielania pierwszej pomocy.
Zgodnie z art. 237 4 § 3. Pracownik jest zobowiązany aby potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
SZKOLENIE ZAKRESU UDZIELANIA PIERWSZEJ POMOCY PRZEDMEDYCZNEJ
Art. 162
§1. „Kto człowiekowi znajdującemu się w położeniu grożącym bezpośrednim niebezpieczeństwem utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu nie udziela pomocy, mogąc jej udzielić bez narażenia siebie lub innej osoby na niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na
zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.”
SZKOLENIA ENERGETYCZNE
Szkolenie ma na celu przygotowanie słuchaczy do egzaminu państwowego, po którym wydane zostaną świadectwa kwalifikacji uprawniające do eksploatacji lub/i dozoru w urządzeń w wybranej
grupie energetycznej. W/w świadectwo kwalifikacji posiada swoją ważność przez 5 lat od daty wydania.
Szkolenia energetyczne prowadzimy w trzech grupach: elektrycznej, cieplnej i gazowej i zakończone są egzaminem.
Grupa 1 – Elektryczne – szkolenia przygotowujące do egzaminu kwalifikacyjnego dla osób zajmujących się eksploatacją urządzeń ,instalacji i sieci energetycznych grupy G1
Grupa 2 – Cieplne – szkolenie przygotowujące do egzaminu kwalifikacyjnego dla osób zajmujących się eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci energetycznych grupy G2
Grupa 3 – Gazowe – szkolenie przygotowujące do egzaminu kwalifikacyjnego dla osób zajmujących się eksploatacją urządzeń, sieci i instalacji energetycznych grupy G3